人才招聘Recruitment
常务副总经理
岗位职责：
1、主持公司经营管理工作，组织完成公司下达的各项经营指标；
2、组织制定公司内部管理机制、各项管理制度和业务流程，经审批后负责组织落实执行；
3、全面执行和落实董事长作出的有关经营的各项工作决定；
4、全面管理公司的经营活动，对公司经营活动中遇到的重大问题进行决策；
5、掌握公司日常经营、管理和安全情况；
6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理。
任职资格：
1、环境工程、电力、热动、自控等相关专业毕业，本科及以上学历；
2、脱硫脱硝或电力行业十年以上工作经验，其中高层管理（副总经理以上）工作经验五年以上，具有脱硫脱硝工程项目设计及管理经验，且完整负责一个及以上大中型脱硫脱硝项目建设管理工作；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
人事经理
人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
财务经理
岗位职责：
1、主持建立和完善财务管理制度和相关工作流程，制定和管理税收政策方案及程序；
2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益，全面负责公司财务的核算工作；
3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；组织建立资产管理体系，提高公司资产利用效率，保障资产安全；
4、根据公司发展战略，制定投资计划并组织实施；制定和执行投资项目风险管理政策和制度，监控项目风险和进度；
5、参与公司投融资、重组、子公司设立，重大经济合同，大额资金使用、产权变动等相关事项的决策，参与对重大投资项目和经营活动的风险评估，指导跟踪和财务风险的控制；
6、有与工商、税务、审计、银行等机构沟通的经验并具必一定的人脉资源优先。
任职要求：
1、具有全面的财务、会计、国有资产管理和现代企业管理专业知识，有较强的财务管理业务能力，资金筹划、融资及资本市场运作经验。精通财务软件/ERP/EXECL等相关工具，具备一定的英语水平；
2、财务类专业全日制统招本科以上学历，注册会计师、注册税务师、中级会计师职称优先。8年以上财务管理相关工作经验，5年以上财务管理职位经验，有国内上市公司财务工作经验优先；
3、精通财务税务及相关法律知识，熟练掌握投融资管理、计算机软件应用知识；有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；
4、具备环保行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力；
5、年龄30-45岁之间，身体健康。
岗位职责：
1、主持公司经营管理工作，组织完成公司下达的各项经营指标；
2、组织制定公司内部管理机制、各项管理制度和业务流程，经审批后负责组织落实执行；
3、全面执行和落实董事长作出的有关经营的各项工作决定；
4、全面管理公司的经营活动，对公司经营活动中遇到的重大问题进行决策；
5、掌握公司日常经营、管理和安全情况；
6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理。
任职资格：
1、环境工程、电力、热动、自控等相关专业毕业，本科及以上学历；
2、脱硫脱硝或电力行业十年以上工作经验，其中高层管理（副总经理以上）工作经验五年以上，具有脱硫脱硝工程项目设计及管理经验，且完整负责一个及以上大中型脱硫脱硝项目建设管理工作；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
5、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
人事经理
人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
财务经理
岗位职责：
1、主持建立和完善财务管理制度和相关工作流程，制定和管理税收政策方案及程序；
2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益，全面负责公司财务的核算工作；
3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；组织建立资产管理体系，提高公司资产利用效率，保障资产安全；
4、根据公司发展战略，制定投资计划并组织实施；制定和执行投资项目风险管理政策和制度，监控项目风险和进度；
5、参与公司投融资、重组、子公司设立，重大经济合同，大额资金使用、产权变动等相关事项的决策，参与对重大投资项目和经营活动的风险评估，指导跟踪和财务风险的控制；
6、有与工商、税务、审计、银行等机构沟通的经验并具必一定的人脉资源优先。
任职要求：
1、具有全面的财务、会计、国有资产管理和现代企业管理专业知识，有较强的财务管理业务能力，资金筹划、融资及资本市场运作经验。精通财务软件/ERP/EXECL等相关工具，具备一定的英语水平；
2、财务类专业全日制统招本科以上学历，注册会计师、注册税务师、中级会计师职称优先。8年以上财务管理相关工作经验，5年以上财务管理职位经验，有国内上市公司财务工作经验优先；
3、精通财务税务及相关法律知识，熟练掌握投融资管理、计算机软件应用知识；有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；
4、具备环保行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力；
5、年龄30-45岁之间，身体健康。
